在當今工作環境以及經濟氣候中，有不少打工仔都考慮轉工。在你作出重大決定之前，不妨留意一下是否已有以下注三個危險信號？
工作量過多、工時過長？
如果你發現自己經常因為老細分工不均而OT，工作量亦不合理地增加，這可能是一個警告信號。有打工仔可能會想先和老細討論工作量才再作打算，但換來的很有可能是老細用責任感綑綁你…責任感固然重要，但過度的工作壓力可能會損害你的身心健康。
壓力過大？
當工作讓您感到壓力山大，休息時間不足，身體開始發出警報時，你應該認真考慮是否需要放個長假，或離職。忽視身體的警告可能會導致長期的健康問題。一旦健康受損，未必可以在短時間內恢復。
成就感為零？
工作應該不僅是為了薪水！從工作中獲得成功感和成長機會，是新世代在尋求職場機會時的一大條件。如果你覺得自己在工作中毫無進步，那麼這可能是時候重新評估你的職業路向。
工作不是一切！
我們的生活中還有很多重要的部分，包括健康、家庭、朋友、自我成長和成就感。不要讓工作佔據您生命的全部，尋找一個能夠平衡職業與生活的方向，才是明智之舉。
同場加映：Z 世代的職場觀
根據匯豐HSBC近日公佈的研究，香港 Z 世代在考慮職業目標時，旅行、生活自主和彈性成為他們的重要考量。他們的價值觀與前幾代人不同，更加重視享受當下的生活，同時保持嚴謹的財務紀律。
調查顯示，逾七成的 Z 世代認為「旅行」是工作動力之一，這一比例高於置業和成家。雖然他們對於置業有些感到「遙不可及」，但這並不妨礙他們追求旅行等個人享樂。過去一年，Z 世代平均外遊三次，花費約 3.5 萬港元，約佔其收入的 13%。
Z 世代的娛樂支出也高於其他世代，但他們同時兼顧財務紀律，每月平均儲蓄達 6014 港元，占其收入的 28%，這在所有世代中是最高的。作為在數碼世代下成長的一群，61% 的 Z 世代透過數碼科技來管理日常開支，這有助於他們養成良好的儲蓄習慣。
