每逢颱風來襲，香港的大街小巷都會陷入一片混亂，市民多數選擇留家避風。對外籍家庭傭工來說，「風假」卻不是理所當然。根據勞工處的《颱風及暴雨警告下的工作守則》，當八號風球或黑色暴雨警告生效時，僱主應避免要求僱員冒險外出工作，但在家中工作的外傭是否要繼續履行其日常家務職責？僱主有咩要留意？
風假並非法定假期，外傭需如常工作
「風假」並不是外傭的法定假期。在八號風球或黑色暴雨警告生效時，外傭若在家工作，仍然需要繼續履行其工作義務。根據《標準僱傭合約》，外傭的工作地點為僱主住所，這意味著即使外面風雨交加，她們仍須在家中如常工作。除非雙方有另行協商，否則僱主在這種情況下無需為外傭提供額外的補假或工資。
不過，儘管外傭在颱風期間不享有「法定風假」，僱主依然有責任考慮其安全，尤其當涉及一些有潛在風險的工作時，例如抹窗或外出購物。僱主應避免要求外傭在惡劣天氣下外出，並提前作出合理安排，例如提早準備好所需物品，減少風險。此外，僱主應該定期更新天氣資訊，與外傭保持緊密溝通，提供明確的工作指引，以確保外傭在風暴期間的安全。
如何減少颱風期間工人姐姐的工作風險？
僱主應根據天文台的天氣預報，與外傭討論並制定應對惡劣天氣的工作安排。這包括：
- 提早採購日常所需：若天文台預測將有颱風或暴雨，僱主可提前購買幾天所需的食材，避免在颱風期間要求外傭冒險外出買餸。
- 安全防護準備：如果外傭需要在颱風日接送子女上下學，應提前準備好雨具、雨衣及防滑鞋等物品，確保她們在惡劣天氣中的安全。
- 緊急應對措施：僱主應告知外傭在突遇天氣驟變（如紅雨變黑雨或三號風球升至八號風球）時，應留在安全的室內地點靜待，切勿冒雨回家，以避免發生意外。
僱主的細心與體諒不僅有助於外傭更有效地完成工作，也能避免潛在的危險，確保勞資雙方在特殊天氣條件下的和諧相處。
外傭休息日的選擇權利與責任
《僱傭條例》明確規定，外傭每週應享有一天休息日，並可自行決定如何利用這一天。即使在颱風日，外傭仍然有權選擇外出，這是其休息日的基本權利。對此，僱主應尊重外傭的選擇，並且不得要求她們在休息日從事任何工作，否則可能違法。
不過，僱主也有責任提醒外傭，颱風日外出可能面臨的危險以及保險的相關限制。當八號風球或以上的警告生效時，保險公司往往不會賠償因風雨造成的意外傷害。僱主應提前告知這些風險，讓外傭明白外出可能帶來的後果。如果外傭選擇留在家中，僱主不一定要為她們補回假期，但也不能因此要求其工作，這是對外傭基本權利的尊重。
為減少風險，僱主可以與外傭商議是否以補償金或補假取代颱風日的外出假期，這樣既能減少安全隱患，又能體現僱主對外傭權利的尊重與關懷。
外傭在颱風日受傷 僱主有責任承擔醫療費用
無論是在颱風日工作還是休息，外傭若不幸受傷，僱主都需承擔相關醫療費用。根據《標準僱傭合約》，僱主有義務為外傭提供免費的醫療保障，包括門診、住院及牙科急診等服務。這一規定適用於外傭因任何原因受傷或患病，無論是否因工作引起。
因此，僱主在颱風日應更加謹慎處理外傭的工作安排，若外傭堅持在休息日外出，僱主可以事先與外傭簽署書面協議，確認外傭已明白風險及其個人責任。這種做法既可以保護僱主的權益，也讓外傭更加清楚自身行為可能帶來的後果，有助雙方在風險管理上取得共識。
雙方應建立信任與溝通，方能長久和諧
颱風日的處理，實質上是外傭與僱主日常勞資關係的縮影。僱主與外傭不僅是一紙合約的約束，更是一種建立在理解、信任和互相尊重基礎上的長期合作。雙方在面對惡劣天氣等特殊情況時，尤其需要強化溝通，避免因誤解或欠缺協商而產生矛盾。
4項建議助僱主與外傭應對颱風日：
- 提前制定應對計劃：僱主應根據天文台的天氣預報，提前與外傭討論颱風期間的工作安排，避免臨時應對而引發混亂。
- 合理安排工作範疇：颱風日應避免要求外傭從事危險工作，特別是高空抹窗或外出購物等有潛在風險的任務。
- 提醒外傭外出風險：僱主應提醒外傭在風雨中外出的危險，並強調保險可能不承保此類意外，以減少不必要的風險。
- 靈活調整休息安排：若八號風球遇上外傭休息日，僱主可與其商量是否補假或補償，減少她們在惡劣天氣中的外出風險。
